50代エンジニアがフリーランスから転職する場合、企業で評価されやすいスキルはありますか？
50代でエンジニアをしています。長年フリーランスとしてJavaやPHPを中心に案件をこなしてきましたが、今後は収入の安定や福利厚生を考えて企業への転職を検討しています。
フリーランスとして案件を受ける分にはまだ需要があると感じますが、正社員や契約社員として採用される場合、企業は年齢の高いエンジニアにどんなスキルや経験を求めるのでしょうか？
例えばクラウドやAIなどの新しい技術をある程度触れておいたほうが良いのか、それともマネジメントや顧客折衝のような経験の方が重視されるのか…
同年代でフリーランスから転職した方や、採用する立場の方の意見を聞きたいです。
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回答 (1)
自分も40代後半でフリーランスから正社員に戻った経験があります。
そのとき企業の採用担当や面接官からよく聞いたのは、「技術力だけでなく、現場をまとめられる力や顧客対応の経験があるか」が重要ということでした。
特に50代の場合、20代や30代のエンジニアと同じ土俵で「最新技術の習熟度」だけで勝負するのは厳しいです。それよりも、長年の経験を活かしてプロジェクトを安定して進められるマネジメント力や、トラブル時の調整力が評価されやすいと感じます。
もちろん、技術面を全くアップデートしないのはよくありません。クラウド（AWSやAzure）やコンテナ、CI/CDあたりは最低限触っておくと、会話や提案の幅が広がります。ただ、それらを最新技術ゴリゴリで使いこなすことよりも、「必要に応じてキャッチアップできる柔軟性」を示す方が効果的だと思います。
まとめると、
• これまでの案件で培ったマネジメントや顧客折衝の経験
• チームを動かすためのリーダーシップ
• 必要最低限の最新技術の理解（クラウドなど）
この3つをバランスよくアピールするのが、50代エンジニアの転職では一番響くと思います。
経験の部分を強みに見せれるように頑張ってくださいね！